Ende 2010 haben drei Architektenkammern - Baden-Württemberg, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen - eine Befragung ihrer angestellten Mitglieder zu Tätigkeiten, Gehältern und Arbeitsbedingungen durchgeführt.

>> Zentrale Ergebnisse

Folgende grundsätzliche Trends lassen sich beobachten:

• Architekturbüros zahlen im Vergleich zur gewerblichen Wirtschaft oder dem öffentlichen Dienst geringere Gehälter und gewähren weniger Zusatzleistungen.
• In größeren Architekturbüros liegen die Durchschnittsgehälter rund ein Drittel höher als in kleineren Architekturbüros.
• Die Gehälter steigen mit der Dauer der Berufserfahrung.
• Die Gehälter bei selbstständigem Ausführen von Tätigkeiten / leitender Funktion liegen rund ein Drittel höher als bei selbstständigen Tätigkeiten nach Anleitung.
  
• Frauen verdienen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen deutlich schlechter.
• Bei rund 80 Prozent der Gehälter erfolgt eine regelmäßige oder unregelmäßige Anpassung.

>> Analyse der Gehaltsstruktur der angestellten Mitglieder der Architektenkammern der Länder Baden-Württemberg, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen - Ergebnisse einer Repräsentativbefragung 2010 für das Berichtsjahr 2009

>> Analyse der Gehaltsstruktur der angestellten Mitglieder der Architektenkammer Baden-Württemberg

>> Analyse der Gehaltsstruktur der angestellten Mitglieder der Architektenkammer Niedersachsen

>> Analyse der Gehaltsstruktur der angestellten Mitglieder der Architektenkammer Nordrhein-Westfalen